Trang chủ / GIỚI THIỆU

GIỚI THIỆU

GIỚI THIỆU
 
VIETHOMES Vietnam”
 
Kính gửi Quý khách hàng, đối tác và nhân viên công ty Cổ Phần ĐT BĐS Ngôi Nhà Việt,
 
Như vậy là sau hơn 04 năm thương hiệu Ngôi Nhà Việt Land luôn đồng hành cùng với quý đối tác, khách hàng & nhân viên. Công ty đã mang đến cho quý khách hàng những sản phẩm bất động sản cao cấp, góp phần mang lại cuộc sống phồn vinh, ấm no và hạnh phúc cho khách hàng.
 
Với khách hàng công ty đã tạo niềm tin tuyệt đối và mang lại giá trị lợi nhuận tốt  nhất trong những năm đồng hành cùng với công ty chúng tôi.
 
Với ước mơ và hoài bảo vương xa hơn, mục tiêu là đưa công ty trở thành thương hiệu quốc tế và trở thành nhà đầu tư lớn tại thị trường TP.HCM cũng như các tỉnh trong cả nước. Tập trung vào các sản phẩm căn hộ cao cấp và biệt thự nghĩ dưỡng, với tầm nhìn và sứ mệnh lớn lao đó công ty kỳ vọng có thể đóng góp nhiều hơn nữa cho xã hội và đưa đất nước ngày một giàu đẹp và hạnh phúc hơn.
 
 
Nhân dịp năm mới 2017 Ban giám đốc công ty Ngôi Nhà Việt công bố ra mắt thương hiệu mới với tên gọi  “VIETHOMES Vietnam”
                         
 
BGD công ty chúng tôi mong muốn Quý đối tác, khách hàng & nhân viên công ty tiếp tục đón nhận và ũng hộ thương hiệu mới trong thời gian tới.
Kính chúc khách hàng và toàn thể nhân viên gặt hái nhiều thành công với NGÔI NGÔI NHÀ VIỆT LAND & “VIETHOMES Vietnam”
 
GIÁM ĐỐC CÔNG TY
 
 
 ĐỖ VĂN HIẾN
 
 
  
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN NGÔI NHÀ VIỆT thành lập 24/03/2014, nay đã được đổi thành thương hiệu mới với tên gọi “VIETHOMES Vietnam”. nhằm mục tiêu kế thừa và phát triển những thành tựu mà công ty CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN NGÔI NHÀ VIỆT đã đạt được trong suốt thời gian qua, luôn lấy lợi ích khách hàng làm mục tiêu phấn đấu và phát triển.
 
Với nhiệm vụ phân phối dự án Vinhome Gordenriver & Vinhomes Centralpark, Viethomes đã không ngừng hoàn thiện, cải tiến nhằm phát triển các dự án Bất Động Sản vì mục tiêu an sinh xã hội, đáp ứng tối đa nhu cầu an cư và đầu tư của khách hàng cũng như góp phần tạo dựng hình ảnh của đơn vị chủ đầu tư dự án Vinhomes đối với thị trường qua chính sách marketing chuyên nghiệp. Đặc biệt Viethomes mong muốn mang lại cho khách hàng và nhà đầu tư những giá trị an cư và đầu tư tốt nhất thông qua khẩu hiệu “TỎA SÁNG VÀ ĐAM MÊ”
 
 
          
       
Ngoài việc kế thừa các giá trị mà Tập đoàn VINHOMES đã tạo ra, VIETHOMES còn tập trung vào 3 yếu tố: Tâm, Tín và Kiên.
• Tâm: Hoạt động trên nền tảng mối quan hệ giữa con người với con người trong nội bộ công ty, giữa công ty với khách hàng và trách nhiệm với xã hội. Tâm huyết với mỗi dự án, sản phẩm dịch vụ mang đến cho thị trường và khách hàng, luôn cam kết tạo nên những giá trị bền vững tốt nhất
• Tín: Lãnh đạo có uy tín đối với nhân viên tạo nên 1 tập thể vững mạnh, đoàn kết và đồng lòng vì mục tiêu phát triển chung của toàn công ty và hệ thống. Uy tín với khách hàng đối với những sản phẩm, dịch vụ mang đến cho khách hàng, tạo được sự tín nhiệm đối với khách hàng thông qua những cơ hội an cư và đầu tư vững chắc
• Kiên: Luôn kiên định với những mục tiêu đã đề ra, đặc biệt là luôn lắng nghe nhu cầu của khách hàng và đặt lợi ích của khách hàng lên trên hết. Kiên trì, bản lĩnh trước những khó khăn và thử thách, sáng tạo và nỗ lực không ngừng nhằm tạo ra những giá trị tốt nhất
Hiện tại, Viethomes có một đội ngũ nhân sự trẻ HƠN 100 nhân viên với độ tuổi bình quân là 25, đây là yếu tố quan trọng trong quá trình phát triển của Viethomes vốn rất chú trọng vào yếu tố con người. Đồng thời công ty cũng không ngừng mở các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân viên nhằm phục vụ tốt hơn nhu cầu ngày càng cao của khách hàng.
      
           
           
                   
Tập thể CBCNV trẻ năng động , nhiệt huyết của công ty “VIETHOMES Vietnam”
Phấn đấu trong vòng 1 năm sẽ trở thành đơn vị dẫn đầu về đơn vị phân phối căn hộ, biệt thự nghĩ dưỡng Vinhomes tại TP HCM , “VIETHOMES Vietnam” sẽ tiếp tục hoàn thiện và mở rộng thị trường sang các khu vực và thị trường mới như NHA TRANG, PHÚ QUỐC, CẦN GIỜ, ĐÀ NẴNG… đảm bảo mục tiêu trong 3 năm tới công ty Viethomes trở thành thương hiệu quốc gia và phát triển lên tầm quốc tế.
         
 
Ngoài hoạt động kinh doanh, Viethomes còn thường xuyên thể hiện trách nhiệm của mình đối với xã hội thông qua những chương trình hoạt động từ thiện định kỳ như: thăm và tặng quà các trại trẻ mồ côi, những cụ già neo đơn, đấu giá từ thiện… với mong muốn góp một phần công sức của mình để xã hội ngày càng phát triển bền vững và tươi đẹp hơn
 
 
TẦM NHÌN  – SỨ MỆNH – GIÁ TRỊ CÔT LÕI 
 “VIETHOMES Vietnam”
 
1 / Tầm nhìn “VIETHOMES Vietnam” 2020: 
– Trở thành số 1 nhà phân phối BDS dự án Vinhomes và phát triển các dự án căn hộ cao cấp hàng đầu tại HCM.
 
 
2 / Sứ mệnh “VIETHOMES Vietnam”
– Mang lại giá trị gia tăng cho khách hàng, nhà đầu tư
– Mang lại ngôi nhà mơ ước và dịch vụ hoàn hảo cho người dân Việt Nam với giá cả hợp lý
– Mang lại sự sung túc và hạnh phúc cho toàn bộ nhân viên
– Mang lại lợi ích và đóng góp cho xã hội phát triển
 
 
 
 
3 / Giá trị cốt lõi “VIETHOMES Vietnam”:
– Đối với khách hàng: cung cấp những sản phẩm và dịch vụ về bất động sản uy tín, chất lượng, giúp khách hàng tối ưu hóa hiệu quả sử dụng vốn đầu tư và hiệu quả tài chính.
– Đối với đối tác: Là một tổ chức kinh tế hoạt động bền vững và hiệu quả mang đến cho đối tác lợi ích cao, đều đặn và dài hạn.
– Đối với cán bộ nhân viên: Là ngôi nhà chung mang tới từng thành viên một cuộc sống sung túc, đầy đủ về kinh tế và tinh thần.
– Đối với cộng đồng và xã hội: Là tổ chức có trách nhiệm xã hội, tích cực, chủ động tham gia vào các hoạt động xã hội, góp phần làm hưng thịnh quốc gia.
 
 
 
 
 
 
 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4 / Triết Lý Kinh Doanh “VIETHOMES Vietnam”
– Luôn thấu hiểu, tạo niềm tin và gìn giữ uy tín với Khách hàng, đối tác và cổ đông
– Liên tục đổi mới nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của Khách hàng
– Thông tin minh bạch kịp thời, chia sẻ thành công cùng Khách hàng, đối tác và cổ đông
 
 
5 / Hành động “VIETHOMES Vietnam”
– Xây dựng văn hóa kinh doanh dựa trên phương châm “Lấy khách hàng làm trọng tâm”, mọi hoạt động của Công ty và nhân viên đều hướng tới mục tiêu cao nhất là thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, luôn đặt mình vào vị trí của khách hàng để đánh giá và xem xét mọi vấn đề.
 
– Xây dựng hệ thống nguyên tắc giao tiếp, ứng xử đối với khách hàng dành cho cán bộ nhân viên, trong đó quy định rõ chức năng, nhiệm vụ và các hành vi chuẩn mực cần thực hiện.
– Thực hiện các chương trình chăm sóc khách hàng với nhiều nội dung hấp dẫn, thiết thực, đảm bảo quyền lợi và gia tăng lợi ích cho khách hàng.
– Chủ động xây dựng, triển khai (và luôn đồng hành cùng khách hàng) trong các chương trình xã hội từ thiện hướng tới cộng đồng, các chương trình bảo vệ môi trường…
– Ưng dụng CNTT vào hệ thống quản trị và chăm sóc khách hàng.
 
 
 

Tất Cả Vì Một VIETHOMES Vietnam

Văn Hóa VIETHOMES Vietnam

 

Xây dựng văn hóa công sở chính là xây dựng một môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, thân thiện và hiệu quả. Từ đó tạo bầu không khí cởi mở giúp nhân viên hứng khởi làm việc đưa chất lượng và hiệu quả công việc lên cao.

  Hiện nay vẫn tồn tại khá nhiều hạn chế trong văn hóa công sở của chúng ta như: đi làm muộn, đi họp muộn, nói chuyện riêng trong giờ họp, trang phục không phù hợp khi đến công sở, ăn uống trong giờ làm, mở nhạc khi nghỉ trưa, để nhạc chuông quá lớn khi nghỉ trưa, tác phong làm việc không chuyên nghiệp, chưa giữ vệ sinh chung, thiếu ý thức trách nhiệm với công việc được giao… đã làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, đến đồng nghiệp, đến bộ mặt doanh nghiệp.

 Hiện tại doanh nghiệp còn hạn chế là do tinh thần tự quản, tự giác của nhân viên còn thấp, do tính ỷ lại, đùn đẩy trách nhiệm trong công tác, thiếu nhiệt tình, nhiệt huyết trong công việc, tâm lý làm cho có làm, làm cho xong việc… Một số ít là do chưa biết nhận thức phải làm như thế nào để có những hành vi, ứng xử văn minh, lịch sự nơi công sở.

QUY ĐỊNH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VIETHOMES Vietnam

 Toàn bộ CBNV thực hiện văn hóa công sở tại nơi làm việc như sau:

–        Đến công sở làm việc ăn mặc phải gọn gàng, phù hợp, đi đứng nhẹ nhàng, luôn nở nụ cười khi gặp cấp trên hoặc đồng nghiệp, không giao tiếp tiếng quá lớn làm ảnh hưởng đến người kế bên, không mang đồ ăn vào văn phòng, đặc biệt tránh đi giầy dép tạo ra tiếng ồn quá lớn làm ảnh hưởng đến môi trường làm việc chung.

–         Luôn ý thức giữ gìn vệ sinh sạch sẽ, sắp xếp gọn gàng, ngăn nắp bàn làm việc, phòng làm việc, giữ vệ sinh công sở sạch như giữ vệ sinh ở chính nhà mình.

–         Không lạm dụng máy tính cơ quan vào những trò tiêu khiển trong giờ làm việc, vừa ảnh hưởng đến năng suất công việc, vừa tạo thói quen xấu cho bản thân.

–         Điện thoại nên để ở chế độ rung hoặc im lặng, tránh gây tiếng ồn ảnh hưởng đến đồng nghiệp và ảnh hưởng đến không khí làm việc yên tĩnh tại cơ quan.

–         Gõ cửa trước khi vào phòng sếp hay bất kỳ phòng nào khác.

–         Trong công việc, khi trả lời điện thoại cần nói năng mạch lạc, rõ ràng. Tuyệt đối tránh dùng ngôn từ tục tĩu tại nơi làm việc trong quá trình giao tiếp, không nói quá nhanh, quá chậm, quá nhỏ hoặc quá lớn, không xen vào chuyện người khác, không cướp lời người khác khi nói.

–         Cần thực hành đúng văn hóa bắt tay tại công sở.

–         Trong công sở nên xưng hô theo chức danh đối với người có chức vụ, xưng hô bằng tên đối với người cùng trang lứa, đối với người lớn tuổi nên dùng đại từ nhân xưng, không nên xưng hô theo kiểu gia đình.

–         Không buôn chuyện; không tạo bè kéo cánh để tranh chức, tranh quyền; tránh thái độ xun xoe với người trên, hách dịch với người dưới; tránh lấy cớ vì hiệu quả công việc mà cố tình không thừa nhận năng lực gây khó dễ cho những thành viên khác, đặc biệt là người mới đến làm việc tại cơ quan. Người đi trước phải dẫn dắt người đi sau, chỉ bảo và giúp họ tiến bộ.

 xây dựng văn hoá công sở – một số giải pháp

1.    Tạo sự hoà đồng

Công sở là nơi làm việc chung với nhiều người có trình độ, tính cách hoàn toàn khác biệt. Thời gian chúng ta đi làm tiếp xúc với đồng nghiệp đôi khi còn nhiều hơn cả người thân gia đình. Do vậy, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp là một việc làm hết sức cần thiết. Hãy hoà đồng, nhiệt tình giúp đỡ mọi người trong công việc cũng như sẵn sàng tiếp nhận góp ý xây dựng của đồng nghiệp để bản thân ngày càng hoàn thiện hơn. Luôn giữ vững nguyên tắc “lấy công việc làm trọng”, không để những việc vặt vãnh cá nhân ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

– Hãy xem môi trường làm việc như một ngôi trường lớn để học hỏi, rèn luyện kỹ năng, gom góp kinh nghiệm cũng như hoàn thiện nhân cách bản thân.

– Nở nụ cười và lời chào thân thiện với đồng nghiệp.

– Hãy đối xử với nguời khác như cách bạn muốn người ta đối xử với bạn. Nếu bạn đối xử trân trọng và quan tâm với đống nghiệp, họ khó có thể làm điều ngược lại đối với bạn.

2.    Giữ hoà khí nơi làm việc

* Tạo môi trường làm việc tích cực: Muốn có những đồng nghiệp tốt, thì trước hết bạn phải là một đồng nghiệp tốt của họ. Đừng đỏi hỏi họ phải đối xử với bạn như thế nào mà bạn phải xem lại thái độ của mình với từng đồng nghiệp.

* Luôn cẩn trọng trong lời ăn tiếng nói, biết giữ lời hứa, chia sẻ những thành tích, ý kiến, đóng góp với mọi người sẽ góp phần tạo nên một môi trường làm việc vui vẻ, hiệu quả công việc cao, thắt chặt tình đoàn kết với mọi người.

3.    Xây dựng phong cách làm việc

– Tạo cho mình một “tác phong chuyên nghiệp” chính là bạn đang thể hiện bạn là một người chuyên nghiệp. Phong cách chuyên nghiệp tạo nét đẹp văn hoá của một dân văn phòng hiện đại. Cần phải biết quý trọng thời gian, mỗi ngày chúng ta có 8 giờ làm việc, 8 giờ tuy dài nhưng rất ngắn ngủi đối với những người biết việc.

– Đầu tiên của phong cách chuyên nghiệp là đúng giờ. Đó là một cử chỉ đẹp. Bạn muốn thành công trong công việc, trong quản lý thì bạn phải làm việc, tham dự các cuộc họp nơi công sở, có kỷ luật và đúng giờ. Thứ đến là ngăn nắp, gọn gàng nơi làm việc. Ba là biết nhận trách nhiệm của mình trong công việc và cuộc sống, biết lắng nghe, biết xin lỗi và biết nói lời cảm ơn chân thành.

4.    Thái độ lạc quan

Những lúc chúng ta buồn, sống bi quan hãy thay đổi thái độ; những lúc chán nản, bất mãn hãy thay đổi cách nhìn với mọi việc.

Chân thành lắng nghe, tôn trọng người khác, tôn trọng thời gian của người khác, chú ý đến mọi người xung quanh. Mỗi ngày hãy chủ động làm một vài điều tử tế, chúng ta sẽ thấy cuộc sống thật vui vẻ và nhẹ nhàng.

Một thái độ lạc quan sẽ giúp bạn làm việc tốt hơn: khi lạc quan bạn sẽ nổ lực và phát huy hết trách nhiệm của mình cho công việc. Mọi người sẽ nhận ra bạn và công nhận khả năng đích thực của bạn.

5.    Làm hăng say, chơi nhiệt tình

 

Giải trí là một phần không kém quan trọng trong một ngày, nó giúp giải toả căng thẳng, làm vơi bớt nỗi lo âu và giúp chúng ta có trạng thái cân bằng trong cuộc sống. Khi đi chơi, biết cư xử thoải mái với đồng nghiệp ngoài nơi làm việc, đó là lúc bạn sẽ được sống với chính mình.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
HỆ THỐNG PHÂN PHỐI BẤT ĐỘNG SẢN VIETHOMES®Vietnam
Địa chỉ trụ sở chính:
SH04-07 Số 92 Nguyễn Hữu Cảnh – P22 – Q.Bình Thạnh – TP.HCM.
CN 1: C1-03-06 KĐT Vinhomes Central Park.
CN 2: 63 đường 79 -P.Tân Quy – Q7
Vp: 202 CC Nguyễn Ngọc Phương – P19-Q.Bình Thạnh.